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この記事は、複数の上場企業で役員を務め、企業経営と採用・人事評価に携わってきた筆者が、役員の本音を交えながら解説します。 志望動機は必ず聞かれる 志望動機はとりあえず聞きます。 応募者の入社意欲や企業 ...

この記事は、複数の上場企業で役員を務め、企業経営と採用・人事評価に携わってきた筆者が、役員の本音を交えながら解説します。 退職理由は必ず聞かれる 退職理由はとりあえず聞きます。 退職理由そのものを評価 ...

この記事は、複数の上場企業で役員を務め、企業経営と採用・人事評価に携わってきた筆者が、役員の本音を交えながら解説します。 転職エージェントは使うべきか 結論から言うと、どんどん使ってください。 メリッ ...

この記事は、複数の上場企業で役員を務め、企業経営と採用・人事評価に携わってきた筆者が、役員の本音を交えながら解説します。 転職回数だけで評価することはない 結論は、転職の回数だけで評価することはありま ...

この記事は、複数の上場企業で役員を務め、企業経営と採用・人事評価に携わってきた筆者が、役員の本音を交えながら解説します。 会社を辞めること自体が正解・不正解ではない 転職がまだ一般的ではなかった20~ ...

この記事は、複数の上場企業で役員を務め、企業経営と採用・人事評価に携わってきた筆者が、役員の本音を交えながら解説します。 「採りたい」と思う人 役員は面接で何を見ているのか、でも書きましたが、候補者が ...

この記事は、複数の上場企業で役員を務め、企業経営と採用・人事評価に携わってきた筆者が、役員の本音を交えながら解説します。 履歴書では分からないことを確認している 当たり前ですが、実際の候補者（実態）か ...

この記事は、複数の上場企業で役員を務め、企業経営と採用・人事評価に携わってきた筆者が、役員の本音を交えながら解説します。 履歴書は「採用」を決めるものではない 履歴書の役割は、この人と会ってみたいと思 ...